违法解除劳动合同主要侵犯了劳动者的以下权利：

1. 劳动权：

   • 解释：劳动权是劳动者最基本的权利之一，它涵盖了劳动者获得劳动机会、从事劳动活动并获取相应报酬的权利。违法解除劳动合同直接剥夺了劳动者继续从事原工作的机会，从而侵犯了其劳动权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商，同时也有权获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。违法解除劳动合同无疑是对这些权益的直接侵害。

2. 获得经济补偿的权利：

   • 解释：在劳动合同依法解除或终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿。这是法律对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失的一种补偿机制。违法解除劳动合同，用人单位往往未按照法律规定支付经济补偿，从而侵犯了劳动者的这一权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。违法解除劳动合同不在此列，但劳动者仍有权依据法律规定主张经济补偿或赔偿金。

3. 社会保障权：

   • 解释：劳动者在劳动关系存续期间，享有参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。违法解除劳动合同可能导致劳动者社会保险关系的中断，进而影响其享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，从而侵犯了劳动者的社会保障权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。违法解除劳动合同可能导致用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记或缴纳社会保险费，从而侵犯劳动者的社会保障权。

4. 申诉和救济权：

   • 解释：劳动者在劳动合同解除过程中，如认为用人单位的行为违法或侵犯其合法权益，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。违法解除劳动合同可能剥夺了劳动者这一重要的申诉和救济途径，使其无法有效维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。违法解除劳动合同可能构成劳动争议，劳动者有权依法寻求法律救济。

建议：

• 如果您遭遇了违法解除劳动合同的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法。
• 接着，您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。