违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下从几个角度详细解释违法解除劳动合同：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反这些规定解除合同，则构成违法解除。

2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，对于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；对于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若用人单位未履行这些程序，则构成违法解除。

3. 用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同：

   • 用人单位必须基于合法的事实和法律依据才能解除劳动合同。若用人单位以不存在的违纪行为、不能胜任工作但缺乏合理依据或其他无正当理由为由解除劳动合同，则构成违法解除。

违法解除劳动合同的法律后果：

• 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
• 若劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 若您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
• 然后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我提问。