违法解除劳动合同的定义，是指用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定解除程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下从多个角度对违法解除劳动合同进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
违反法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，如劳动者处于职业病诊断期、孕期、产期、哺乳期等。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
- 此外，若用人单位以非法定事由（如劳动者轻微违纪、未造成重大损失等）解除劳动合同，同样属于违法解除。
违反法定解除程序：
- 除非法定即时解除情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资作为代通知金。未履行此程序即解除合同，构成违法解除。
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未经此程序解除合同，同样属于违法。
二、违法解除劳动合同的法律责任
继续履行劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际应用中的分析与建议
在实际操作中，界定违法解除劳动合同需要综合考虑多个因素，包括解除程序是否合法、解除理由是否符合法定情形等。例如，对于以“不能胜任工作”为由的解除，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则可能构成违法解除。
建议：
- 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保解除程序合法、解除理由符合法定情形，并保留充分的证据以支持其解除决定。同时，应加强与劳动者的沟通，尽量通过协商方式解决劳动争议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 劳动者：在遭遇违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益。可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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