违规解除劳动合同，即违法解除劳动合同，指的是用工单位在不符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形下，擅自提前终止与劳动者的劳动合同关系。 这一行为严重侵犯了劳动者的合法权益，并需承担相应的法律责任。为了准确界定违规解除劳动合同，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、解除程序是否合法
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，除非存在法定即时解除的情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金。若未履行此程序即解除合同，则构成违规解除。
通知工会：用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。若未经此程序即解除合同，同样属于违规行为。
二、解除理由是否符合法定情形
法定解除事由：用人单位必须有法定事由才能解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若缺乏这些法定事由而解除合同，则构成违规。
禁止解除情形：在特定情况下，如劳动者处于职业病诊断期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若违反这些规定解除合同，也属于违规行为。
三、是否存在违法裁员情况
用人单位进行经济性裁员时，必须符合法定条件和程序，如生产经营发生严重困难，并向劳动行政部门报告。若不符合这些条件而进行裁员，则构成违规解除劳动合同。
四、劳动合同约定的遵守
如果劳动合同中对解除条件有明确约定，用人单位未遵循该约定而解除合同，也属于违规解除。这要求用人单位在解除合同时，必须严格遵守劳动合同中的相关条款。
五、证据的充分性与真实性
用人单位主张解除劳动合同的理由必须基于充分且真实的证据。若证据不足、存在矛盾或虚假，则一般可认定为违规解除。这要求用人单位在解除合同时，必须提供确凿的证据来支持其解除决定。
法律责任
若用人单位违规解除劳动合同，将面临以下法律责任：
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被他人替代），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
实际操作建议
对于劳动者而言，若遭遇违规解除劳动合同的情况，应及时收集证据（如劳动合同、解雇通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也可咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，违规解除劳动合同的界定是一个复杂而细致的过程，需要严格依据法律法规和实际情况进行综合判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性，维护劳动关系的和谐稳定。