违法解除劳动关系，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。此行为严重违背了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、违法解除劳动关系的定义与常见情形
定义：
- 违法解除劳动关系，即用人单位未依法定程序或违反法律规定，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。
常见情形：
- 违反法定程序解除：如未提前通知工会、未提前30日以书面形式通知劳动者或未额外支付1个月工资等，即擅自解除劳动合同。
- 无正当理由或违反合同约定解除：用人单位在没有合法依据或违反劳动合同约定的情况下，随意解除与劳动者的合同，如员工正常工作却被以模糊理由解雇。
- 歧视性解除：基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素，对劳动者进行不公平对待并解除劳动合同。
- 违法裁员：用人单位在进行经济性裁员时，不符合法定条件或未遵循法定程序。
二、违法解除劳动关系的法律后果
- 支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（注：此标准根据更严格的法规要求调整）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 对于高收入劳动者，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如何应对违法解除劳动关系
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 寻求法律援助：面对违法解除劳动关系，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动关系是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在面对此类情况时，劳动者应充分了解自身权益，积极寻求法律援助，以维护自己的合法权益。