违法解除劳动合同，对应的是用人单位或劳动者需承担相应的法律责任。这一行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动关系的稳定性和公平性。下面，我将从用人单位和劳动者两个角度，详细解析违法解除劳动合同对应的法律后果。

用人单位违法解除劳动合同

1. 法律后果

   • 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位，并支付相应的工资待遇。
   • 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

2. 典型情形

   • 违反法律禁止性规定解除：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除合同，即构成违法解除。
   • 未履行法定程序解除：如用人单位单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也构成违法解除。

劳动者违法解除劳动合同

1. 法律后果

   • 承担违约责任：若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因岗位空缺造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
   • 支付违约金：若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，在服务期内擅自解除劳动合同或在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，还需支付相应的违约金。

2. 典型情形

   • 服务期内擅自解除：如劳动者与用人单位约定了服务期，但在服务期内未经用人单位同意擅自解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 违反竞业限制约定：如劳动者在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，也构成违法解除劳动合同。

维权途径与建议

• 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求纠正违法解除行为或给予合理补偿。
• 调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解协议。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结与提醒：违法解除劳动合同是严重的违法行为，无论是用人单位还是劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除。若遇到违法解除的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），通过合法途径维护自身权益。