结论前置：违法解除劳动合同的相关规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条。具体来说，用人单位在特定情形下违法解除劳动合同，需承担继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。
详细分析：
违法解除劳动合同的定义与情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下（如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过所在地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，根据法律规定，正常的经济补偿应为5年×8000元/年=40000元。但由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金将是正常经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应首先了解自己的权利，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金等。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 用人单位若违法解除劳动合同，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律责任。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定。
- 因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。