关于“在公司上班立马离职要扣多少工资”的问题，这并非一个可以简单给出固定答案的问题，因为它涉及多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、员工离职的原因以及是否履行了提前通知的义务等。以下是从几个不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定员工离职时的工资结算方式，包括是否扣除工资以及扣除的比例或金额。
- 其次，劳动合同中也可能包含关于离职工资结算的特别约定。因此，具体扣除多少工资，首先需要查阅公司的规章制度和劳动合同的相关条款。
离职原因与提前通知：
- 如果员工因个人原因主动离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的要求提前通知公司，公司可能会根据相关规定扣除一部分工资作为违约金或补偿。
- 如果员工离职是因为公司违反了劳动合同或法律法规，导致员工被迫离职，那么公司通常无权扣除员工的工资。
实际工作情况：
- 还需要考虑员工实际工作的天数、小时数以及是否完成了交接工作等因素。如果员工已经按照约定完成了工作并进行了交接，那么公司通常应该按照实际工作时间支付工资。
综上所述，无法直接给出“在公司上班立马离职要扣多少工资”的固定答案。为了获取最准确的信息，建议查阅公司的规章制度和劳动合同的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或财务部门。如果认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以向我咨询并寻求法律援助。