国有企业试用期不足一年不违规。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设置必须与劳动合同期限挂钩，并受到严格的法律限制。具体规定如下：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，法律对于试用期的上限有明确规定，并未要求试用期必须达到一年。因此，国有企业设置试用期不足一年是符合法律规定的。

1. 见习期与试用期的区别： 需要注意的是，见习期并不等同于试用期。见习期主要是针对应届毕业生等新入职人员的一种考察和培训期间，而试用期则是劳动合同期限的一部分，用于考察劳动者的工作能力和表现。两者在法律地位和作用上是独立的。

综上所述，国有企业试用期不足一年并不违规，只要确保试用期的设置符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定即可。如果劳动者对试用期的设置有疑问或认为存在违规行为，可以向企业沟通纠正，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。