企业中层试用期1年是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，无论劳动合同期限多长，试用期的最长期限都不得超过六个月。因此，企业中层试用期设定为1年是违反法律规定的。如果用人单位违法约定了过长的试用期，劳动者是有权要求赔偿金的。

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