面对公司欺骗员工工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 与公司协商

   • 首先，建议您与公司进行直接沟通，礼貌且坚定地要求公司说明工资差异的原因，并要求足额支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、工资条、银行转账记录等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉文书及相关证据材料，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后将作出裁决，若您对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 报警处理

   • 若公司的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，您可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或其相关人员可能面临刑事处罚。

5. 法律后果

   • 公司欺诈劳动者工资，可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑事处罚。

综上所述，面对公司欺骗员工工资的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，可以逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取更专业的法律支持。