针对您提出的问题“法院就应该是判了两次，第一次是确认存在劳动关系，第二次是维持原判，为什么还”，我理解您可能是对法院在劳动纠纷案件中两次判决维持劳动关系存在疑惑。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
在劳动纠纷案件中，法院两次判决维持劳动关系，可能是因为原告（通常是劳动者或用人单位）提供的证据不足以证明其主张的解除或变更劳动关系的合法性，或者被告（通常是另一方）成功反驳了原告的主张，并且法院认为现有证据足以支持劳动关系的继续存在。
二、详细分析
证据不足：
- 在劳动纠纷案件中，法院判决的依据主要是双方提供的证据。如果原告提供的证据不足以证明其主张的解除或变更劳动关系的合法性（如未提供充分的解雇理由、未证明劳动合同存在无效或可撤销的情形等），法院可能会判决维持劳动关系。
- 同样，如果被告成功反驳了原告的主张，并且提供了足以支持劳动关系继续存在的证据（如证明原告未履行解除劳动合同的法定程序、证明劳动合同仍然有效等），法院也会判决维持劳动关系。
法律适用：
- 法院在判决时会严格依据相关法律法规进行裁判。在劳动纠纷案件中，法院会考虑《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，以及双方劳动合同的约定。
- 如果法院认为现有证据和法律适用均支持劳动关系的继续存在，那么判决维持劳动关系是合理的。
程序正义：
- 法院在判决时还会考虑程序正义的原则。如果原告在提起诉讼时未遵循法定的诉讼程序（如未提前通知被告、未提交完整的诉讼材料等），法院可能会认为原告的诉讼存在程序瑕疵，从而判决维持劳动关系。
司法裁量权：
- 法院在审理案件时享有一定的司法裁量权。在劳动纠纷案件中，法院可以根据案件的具体情况、双方当事人的过错程度、社会影响等因素进行裁量，并作出合理的判决。
- 因此，即使在不同案件中，即使案情相似，法院也可能根据具体情况作出不同的判决。
三、后续建议
如果您对法院的判决存在疑惑或不满，您可以考虑采取以下措施：
- 咨询专业律师：您可以咨询像我这样的专业律师，了解您的案件情况和法律适用，以便更好地维护您的合法权益。
- 上诉：如果您认为法院的判决存在错误或不当之处，您可以在规定期限内向上级法院提起上诉。上诉需要提供充分的理由和证据来支持您的主张。
- 申请再审：如果您认为法院的判决存在重大错误或违反法定程序，您还可以向检察院提起检察监督建议，请求检察院对法院的判决进行监督。如果检察院认为法院的判决存在错误或者不当之处，可以提出抗诉或者建议法院再审。
综上所述，法院两次判决维持劳动关系可能是基于证据不足、法律适用、程序正义以及司法裁量权等多种因素的综合考虑。如果您对判决存在疑惑或不满，建议您及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护您的合法权益。