针对您提出的“单位调岗没通知我怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现单位进行了岗位调动但未收到任何通知时，建议您保持冷静，并采取以下步骤来妥善处理这一问题：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以首先与您的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，明确询问关于岗位调动的具体情况以及为何未收到通知书的原因。
   • 在沟通过程中，尽量保持客观和理性的态度，以便更好地了解事情的全貌。

2. 查阅公司内部规章制度：

   • 接下来，您可以查阅公司内部的规章制度或员工手册，看看是否有关于岗位调动及通知书发放的具体规定。
   • 如果发现有相关规定，您可以依据这些规定要求公司履行相应的程序，包括补发岗位调动通知书等。

3. 评估劳动合同条款：

   • 同时，您也应该仔细回顾自己的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责和薪酬等方面的条款。
   • 如果发现单位单方面变更了劳动合同的内容（如岗位调动），且未与您协商一致，那么这种变更可能是无效的。

4. 采取法律措施：

   • 如果经过沟通和查阅规章制度后，您仍未得到满意的答复，或者公司未按规定行事，那么您可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。
   • 您可以保留与公司的沟通记录、劳动合同以及其他相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。

5. 了解法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果用人单位违法单方面变更劳动合同，造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，当您遇到单位调岗但未收到通知的情况时，应首先通过沟通和查阅规章制度来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。