针对你提出的问题“我工资五千，公司多给我开5000，对我影响大吗”，以下是我的详细分析：

结论前置：公司多给你开5000元工资，可能对你产生多方面的影响，包括税务、社保缴费、劳动关系等。具体影响取决于这笔额外款项的性质、发放方式以及公司的相关操作。

1. 税务影响：

   • 如果这5000元被视为工资收入，那么它将与你的其他工资收入一起计入个人所得税的应纳税所得额，按照相应的税率进行缴税。这可能导致你需要缴纳更多的个人所得税。
   • 如果这笔款项有特定的名义，如奖金、补贴等，并且符合税收优惠政策，那么可能享受不同的税务处理。

2. 社保缴费影响：

   • 工资收入是社保缴费的基数之一。如果这5000元被计入工资总额，那么你的社保缴费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）也会相应增加。
   • 社保缴费的增加意味着你未来的社保待遇可能会提高，但同时也增加了你当前的支出。

3. 劳动关系影响：

   • 如果公司无故多发工资，可能引发劳动关系的纠纷。你需要与公司明确这笔款项的性质和发放原因，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果这笔款项是公司作为某种补偿或奖励发放的，那么你需要确保这种发放方式符合公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 其他潜在影响：

   • 如果这笔款项是误发或错发，你可能需要与公司协商退回或调整。
   • 如果这笔款项的发放涉及公司的财务或会计问题，可能对你个人的信用记录或财务状况产生间接影响。

建议：

• 与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确这笔额外款项的性质、发放原因以及可能产生的税务和社保影响。
• 如果需要，可以咨询税务部门或专业机构，了解具体的税务处理方式和政策。
• 保留好相关的工资单、银行流水等凭证，以备未来可能出现的争议或查询。

综上所述，公司多给你开5000元工资可能对你产生多方面的影响。建议你与公司相关部门沟通明确，并咨询专业人士以获取更具体的建议。