结论前置：公司多给您发工资后要求退回，一般情况下，如果您及时退回，对您个人通常不会产生直接的负面影响；但如果未及时退回或存在其他不当行为，则可能面临一定的法律风险和公司内部处理措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、及时退回多发的工资

1. 法律层面：从法律角度来看，公司多发的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果您及时退回多发的工资，就避免了构成不当得利的情况，也就不会因此承担法律责任。

2. 公司层面：及时退回多发的工资，体现了您的诚信和责任感，有助于维护您在公司中的良好形象和声誉。公司通常会对这种行为表示赞赏，而不会对您采取任何不利措施。

二、未及时退回多发的工资

1. 法律层面：如果您未及时退回多发的工资，公司有权要求您返还。若您拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，如向法院提起诉讼。在这种情况下，您可能需要承担返还工资、支付诉讼费用等法律责任。

2. 公司层面：未及时退回多发的工资可能会影响您在公司中的信任度和评价。公司可能会认为您缺乏诚信和责任感，从而对您采取一定的内部处理措施，如警告、扣减奖金等。

三、特殊情况下的处理

1. 公司过错：如果公司多发工资是由于其自身的过错导致的，如财务系统错误、计算错误等，且您在不知情的情况下使用了这部分资金，那么在退回时，您可以与公司协商，看是否可以免除或减轻部分责任。但通常情况下，即使公司存在过错，您仍需退回多发的工资，只是可能不需要承担额外的法律责任。

2. 恶意行为：如果您明知公司多发工资而故意不告知，甚至试图通过非法手段占有这部分资金，那么您的行为可能构成诈骗等犯罪行为。在这种情况下，您将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议：

• 当您发现公司多发工资时，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门联系，确认情况并协商退回事宜。
• 在退回多发的工资时，建议您保留好相关的证据和记录，如转账凭证、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对退回多发的工资有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。