劳务报酬不超过五千元不影响工资薪金。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务报酬与工资薪金的定义及区别

1. 劳务报酬所得：

   • 定义：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得是指个人从事劳务活动，如设计、装潢、安装、制图等所取得的所得。
   • 特点：这类所得通常与提供劳务的个人与接受劳务的单位之间不存在稳定的雇佣关系。

2. 工资薪金所得：

   • 定义：工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的所得，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。
   • 特点：这类所得是基于个人与雇主之间存在的雇佣关系而产生的。

3. 区别：

   • 计税期限：劳务报酬可能按次或按月计算，而工资薪金则通常是按月计算。
   • 减除费用标准：计算个人所得税时，劳务报酬与工资薪金的减除费用（即起征点）是不同的。
   • 适用税率：虽然两者都适用超额累进税率，但具体的税率级距和税率可能有所不同。

二. 劳务报酬与工资薪金的并存性

1. 并存性：个人在同一时期可能同时从多处取得收入，包括工资薪金和劳务报酬。这两类收入并不冲突，可以同时存在。
2. 税务处理：在申报个人所得税时，工资薪金与劳务报酬会分别计算应税所得额，然后按照各自的税率进行计税。如果满足条件，还可以选择合并报税，按纳税年度合并计算个人所得税。

三. 劳务报酬不超过五千元的影响

1. 对劳务报酬本身：如果劳务报酬不超过五千元，根据个人所得税的相关规定，可能不需要缴纳个人所得税，或者缴纳的税额较少。
2. 对工资薪金：劳务报酬的多少并不影响工资薪金的计算和缴纳。工资薪金是基于个人与雇主之间的雇佣关系而产生的，其计算和缴纳与劳务报酬无关。

我的观点：劳务报酬不超过五千元对工资薪金没有影响。两者是两种不同的收入类型，分别基于不同的法律关系和税务规定进行计算和缴纳。个人在取得这两类收入时，应依法进行纳税申报并缴纳相应的税款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。