若公司倒闭，且您在公司工作了八年，您有权获得八个月工资的经济补偿金，同时公司将结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。在破产清算程序中，这些费用将得到优先清偿。如果公司未主动支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。以下是详细分析：

一、经济补偿金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况：

• 您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。
• 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若公司进入破产清算程序，员工的经济补偿金将在破产财产中优先清偿。

二、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。

三、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求按照法律规定支付相关款项。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付相关款项。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。
• 您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。

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