当公司撤场导致劳动合同无法继续履行时，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情形细致分析。以下是对不同情况下赔偿责任的明确阐述：
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
条件：若公司撤场属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，公司可以依法解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
经济补偿计算标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付流程与未结款项：
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
- 此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
二、违法解除劳动合同的情形
条件：若公司撤场后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（经济补偿金按上述规则计算）
三、特殊情况的处理
- 公司撤场但安排员工到其他合理岗位：若公司因撤场调整员工岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工应配合。若员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。但需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者各执一份。
四、地区差异与公司政策
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。
总结：公司撤场时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时向我咨询以获取专业法律帮助。