结论：乙方撤场是否需要支付赔偿金给员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括撤场的原因、劳动合同的约定、相关法律法规的适用等。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、撤场原因与劳动合同关系
协商一致撤场：
- 如果乙方与员工协商一致，决定撤场并终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，乙方应当按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乙方单方面撤场且违法解除劳动合同：
- 如果乙方未经与员工协商，单方面决定撤场并违法解除劳动合同，那么员工有权要求乙方支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。
因不可抗力或客观情况重大变化撤场：
- 如果乙方因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或客观情况发生重大变化（如市场萎缩、业务转型等），导致无法继续经营而撤场，且这种变化是乙方无法预见、无法避免且无法克服的，那么乙方在按照法定程序与员工解除劳动合同后，可能需要支付经济补偿金，但不一定需要支付赔偿金。不过，具体是否需要支付以及支付的标准，还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是乙方与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了撤场时乙方需要支付赔偿金或经济补偿金的条件、标准和方式，那么乙方应当按照劳动合同的约定来履行。
三、相关法律法规的适用
- 在处理乙方撤场与员工赔偿金的问题时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规都对劳动合同的解除、经济补偿金的支付等作出了明确规定。乙方在撤场时，应当确保自己的行为符合这些法律法规的要求，以避免法律风险。
四、实际操作建议
提前沟通协商：
- 乙方在决定撤场前，应当提前与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突。
依法履行程序：
- 乙方在撤场时，应当依法履行解除劳动合同的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金或赔偿金等，以确保自己的行为合法合规。
寻求专业法律帮助：
- 如果乙方在撤场过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、可能面临的法律后果
- 如果乙方在撤场时未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙方支付相应的款项。如果乙方的行为被认定为违法解除劳动合同，还可能面临更严重的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结：乙方撤场是否需要支付赔偿金给员工，取决于撤场的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。在实际操作中，乙方应当提前与员工沟通协商、依法履行程序，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的行为合法合规并减少法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。