关于公司撤场后您应获得的赔偿，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，您可能有权获得经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即公司）的原因而解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您应得的经济补偿金计算：

   • 您在公司工作了两年，因此，按照上述规定，您应获得的经济补偿金为2个月工资。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资在这十二个月内有所变动，那么将按照这十二个月的工资总额除以十二来计算平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司撤场是因为经营不善、破产等原因，且公司未按照法律规定提前通知您或未支付经济补偿金，那么您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
   • 另外，如果公司撤场导致您失业，且您符合领取失业保险金的条件，那么您还可以向社会保险机构申请领取失业保险金。

4. 建议与行动：

   • 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿和赔偿的具体条款。
   • 与公司协商：其次，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付或您与公司就赔偿金额无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总结来说，您在公司撤场后应获得的经济补偿金通常为您2个月的工资。但具体金额还需根据您的实际情况和劳动合同中的条款来确定。如果您在赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。