公司辞退两年员工，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情形

如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司无需支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金（若员工无过错，此情形下通常不涉及辞退，但为全面分析，此处提及）。不过，对于工作两年的员工，若因合法理由辞退且员工无过错，实际上公司可能只需支付相当于两个月工资的经济补偿金（但实践中合法辞退且员工无过错的情况较少，更多是员工存在过错时合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金）。但更常见且重要的是，若公司合法辞退且员工存在过错，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退情形

如果公司辞退员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司的辞退行为就构成违法辞退。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)

其中，经济补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作两年的员工，其经济补偿标准为两个月工资。

因此，违法辞退两年员工的赔偿金计算公式为：

\(赔偿金 = 2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形

1. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍然是基于经济补偿标准的二倍，只是经济补偿标准本身可能受到此限制。不过，对于工作两年的员工，即使月工资较高，也通常不会触及这一年限限制。

2. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作两年的员工，就是两个月工资的经济补偿金。但这与辞退的赔偿金是不同的概念，协商一致解除劳动合同不属于辞退范畴。

总结与建议：

• 如果公司合法辞退员工且员工存在过错，公司无需支付赔偿金。
• 如果公司违法辞退员工，需要支付相当于四个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工先与公司协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。