您好，关于医疗期满后不能工作且未做劳动鉴定就解除合同如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在医疗期满后仍然不能工作，且用人单位决定解除合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。这是用人单位在解除此类合同时必须履行的法定程序。

其次，除了上述的提前通知或支付代通知金外，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
2. 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 如果劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
5. 此处所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，需要强调的是，虽然您提到未做劳动鉴定，但这并不影响用人单位在医疗期满后按照上述规定解除与劳动者的合同并支付经济补偿。当然，如果用人单位在解除合同时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。