结论前置：在小工厂上班8年没有签合同被老板解雇，员工是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况进行分析和判断。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果你能提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明你与工厂之间存在实际的劳动关系，并且这种关系已经持续了8年，那么法律上仍然会认定你与工厂之间存在劳动关系。

2. 解雇的合法性：

   • 老板解雇你是否合法，是判断你能否获得赔偿的关键因素。如果老板没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或者解雇过程未遵循法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿金等），那么老板的行为可能构成违法解雇。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果老板的行为被认定为违法解雇，你有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在工厂的工作年限和月工资水平。由于你工作了8年，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金可能是你8个月工资的总和（具体数额需根据实际情况计算）。
   • 此外，如果工厂未依法为你缴纳社会保险，你还可以要求工厂补缴社会保险费用，并支付因此造成的其他损失。

4. 法律途径：

   • 如果与工厂无法协商解决赔偿问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

总结： 在没有签订劳动合同的情况下被解雇，并不意味着你无法获得赔偿。关键在于你能否证明与工厂之间存在劳动关系，以及老板解雇你的行为是否合法。如果老板的行为构成违法解雇，你有权要求工厂支付经济补偿金和其他相关损失。建议你在处理此事时保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。