关于“三人投资股份，一人参与管理上班，另二人不上班拿工资”是否合理的问题，这主要涉及到公司股东之间的权益分配和职责划分，需要从公司法务的角度进行深入分析。

首先，我们要明确的是，股东之间的权益分配和职责划分应遵循公司章程的约定，以及公司法的相关规定。在一般情况下，股东的投资份额决定了他们在公司中的权益比例，但这并不意味着所有股东都必须参与公司的日常经营管理。

1. 从权益分配的角度看：

   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了不参与管理的股东有权获得工资或其他形式的报酬，那么这种安排是合理的，因为它是基于股东之间的自愿约定。
   • 如果公司章程或股东协议中没有相关规定，那么不参与管理的股东直接拿工资可能缺乏法律依据，除非他们与公司之间存在其他形式的劳动合同或劳务合同。

2. 从职责划分的角度看：

   • 参与管理的股东实际上是在为公司提供管理服务，他们的工作可能涉及到公司的日常运营、决策制定等，因此他们有权获得相应的报酬或管理费用。
   • 不参与管理的股东，如果他们只是单纯的投资者，没有为公司提供具体的服务或管理，那么他们通常不会直接获得工资，而是通过分红等方式来享受投资收益。

综上所述，三人投资股份，一人参与管理上班，另二人不上班拿工资是否合理，主要取决于公司章程或股东协议中的约定，以及公司法的相关规定。如果这种安排是基于股东之间的自愿约定，并且符合公司法的规定，那么它是合理的。如果缺乏法律依据或违反公司章程，那么这种安排可能存在问题。

因此，建议股东们在设立公司或制定公司章程时，应明确约定股东之间的权益分配和职责划分，以避免后续产生纠纷。如果股东之间对此存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行调解或诉讼解决。