结论：合伙人不在公司上班、不拿工资，只拿投资分红的情况，在法律上是可能存在的，但具体是否合法及可行，需根据合伙协议的约定以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 合伙协议的约定：

   • 合伙关系的基础是合伙协议，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任。如果合伙协议中明确约定了某些合伙人不参与公司日常经营，不领取工资，仅按照其出资比例或协议约定的方式享受分红，那么这种安排是合法的，且对所有合伙人具有约束力。
   • 举例：假设A、B、C三人成立一家合伙企业，A负责日常经营并领取工资，B和C不参与经营，不拿工资，但按照出资比例享受分红。这种安排在合伙协议中有明确约定的情况下，是合法且可行的。

2. 法律法规的考量：

   • 即使合伙协议中有这样的约定，也需要确保这种安排不违反相关法律法规的强制性规定。例如，如果合伙企业的性质或行业有特殊要求，可能需要所有合伙人都参与经营或至少满足一定的条件。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。但是，合伙协议可以约定由部分合伙人执行合伙事务，其他合伙人不再执行合伙事务，不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况，并有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。同时，合伙协议可以约定不执行事务合伙人的报酬及报酬提取方式，但并未禁止不执行事务合伙人仅享受分红而不领取工资。

3. 实际操作的可行性：

   • 在实际操作中，这种安排是否可行还取决于合伙企业的具体情况和合伙人的意愿。如果所有合伙人都同意这种安排，并且合伙企业的经营状况良好，能够按时足额支付分红，那么这种安排是可以持续下去的。
   • 可能后果：然而，如果合伙企业出现亏损或经营困难，不参与经营的合伙人可能会面临分红减少甚至无法分红的风险。此外，如果合伙协议中没有明确约定不参与经营合伙人的权利和义务，可能会引发合伙人之间的纠纷和矛盾。

建议：

• 如果你正在考虑成为这样的合伙人，或者你的合伙企业中存在这样的安排，建议你仔细审查合伙协议，确保所有条款都明确、合法且符合你的利益。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，并避免潜在的法律风险。

进一步思考：

• 在选择成为合伙人时，除了考虑分红和工资等经济利益外，还应考虑合伙企业的经营状况、行业前景、合伙人之间的信任和合作等因素。
• 合伙协议是合伙关系的基础，它应该详细、明确地规定合伙人之间的权利、义务和责任，以避免未来可能出现的纠纷和矛盾。