三人合伙开公司时，人力占股的合伙人是否拿工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若合伙协议有明确约定

• 结论：按协议执行。
  若合伙协议中明确约定了人力占股的合伙人是否领取工资、工资标准及发放方式，则直接依据协议履行。例如，协议可能规定“人力占股20%的合伙人每月领取固定工资1万元，年底按占股比例分红”，此时需严格遵守约定。
• 法律依据：
  根据《中华人民共和国民法典》第九百六十八条，合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。合伙协议作为合伙人之间的“法律”，对各方具有约束力。

2. 若合伙协议无约定，需协商或按行业惯例处理

• 协商确定：
  若协议未约定，合伙人可通过协商确定是否发放工资。例如，若人力占股的合伙人实际负责公司运营，其他股东可能同意其领取工资以补偿其劳动投入；反之，若其仅作为投资者，可能不领取工资。
• 行业惯例参考：
  实践中，人力占股的合伙人是否拿工资常与“是否实际参与经营”挂钩。例如：
  • 参与经营：若合伙人投入人力并负责管理，可能按市场薪资标准领取工资；
  • 仅出资不经营：若仅出资不参与日常管理，通常不领取工资，仅通过分红获利。
• 法律风险提示：
  若协商不成，可能引发纠纷。此时，可依据《民法典》第九百七十二条，通过“合伙人会议”表决或按出资比例分配利润，但需避免损害其他合伙人权益。

3. 特殊情况：工资与分红的关系

• 工资优先于分红：
  若合伙人领取工资，其工资通常视为公司运营成本，在计算利润前扣除。例如，公司年利润100万元，若合伙人A领取工资20万元，则剩余80万元按占股比例分配。
• 避免双重获利：
  需防止合伙人通过“高工资+高分红”双重获利。例如，若市场薪资为1万元/月，但合伙人A要求领取3万元/月，超出部分可能被认定为变相分红，需其他合伙人同意。

4. 实务建议

• 明确协议条款：
  合伙初期应通过书面协议约定工资、分红、决策权等核心条款，避免后续争议。例如，可约定“人力占股的合伙人每月领取工资不超过XX元，超出部分从分红中扣除”。
• 定期复盘调整：
  随着公司发展，可定期评估合伙人贡献与回报是否匹配，必要时通过股东会决议调整工资或分红比例。

总结：人力占股的合伙人是否拿工资，核心取决于合伙协议约定及实际经营贡献。建议通过书面协议明确规则，既保障合伙人权益，也维护公司稳定运营。若有具体协议条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。