结论：合伙拿了工资是否还能分人力股，这主要取决于合伙协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合伙协议约定优先：
- 在合伙企业中，合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础。如果合伙协议中明确规定了合伙人即使领取了工资，仍然有权根据其人力贡献参与分配人力股，那么这一约定应当被尊重并执行。
- 反之，如果合伙协议中明确排除了领取工资的合伙人参与人力股分配的权利，或者对此未作规定，则需要依据相关法律法规和合伙企业的实际情况进行判断。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
- 在人力股分配方面，虽然法律没有直接规定领取工资的合伙人是否还能参与分配，但可以根据合伙企业的实际情况和合伙协议的约定，结合公平、合理的原则进行判断。如果合伙人的人力贡献对合伙企业的经营和利润产生了显著影响，且合伙协议未明确排除其参与人力股分配的权利，那么该合伙人应当有权参与分配。
实际操作中的建议：
- 对于已经领取工资的合伙人，如果希望参与人力股分配，应当首先查阅合伙协议中的相关约定。如果合伙协议中有明确规定，则按照约定执行；如果合伙协议未作规定或规定不明确，可以与其他合伙人进行协商，达成一致意见后签订补充协议。
- 在协商过程中，应当充分考虑各合伙人的实际贡献、出资比例、风险承担等因素，确保分配方案公平、合理。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
可能产生的法律后果：
- 如果合伙协议中有明确规定且符合法律法规的规定，那么按照合伙协议执行即可，一般不会产生法律纠纷。
- 如果合伙协议未作规定或规定不明确，且合伙人之间无法达成一致意见，那么可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和合伙企业的实际情况进行裁决或调解。
进一步思考：
- 在制定或修改合伙协议时，应当充分考虑人力股分配的问题，明确各合伙人的权利和义务，避免未来产生不必要的法律纠纷。
- 对于已经存在的合伙企业，如果合伙协议中未涉及人力股分配的问题，且合伙人之间对此存在争议，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。
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