拿了人力股依然可以拿工资，二者并不冲突。人力股是公司给予员工的一种股权激励，旨在通过让员工持有公司股份，使其与公司利益绑定，从而激发工作积极性和创造力。而工资则是员工为公司提供劳动后应得的报酬，是员工的基本生活保障。因此，拿了人力股并不意味着就要放弃工资。
关于后期经营不善时人力股的处理，这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
公司章程和股东协议的约定：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了在公司经营不善时人力股的处理方式，如回购、转让、稀释等，那么应按照这些约定来处理。
- 例如，有些公司可能规定，在公司连续亏损达到一定年限或金额时，公司有权以一定价格回购员工持有的人力股。
法律法规的规定：
- 在没有公司章程或股东协议特别约定的情况下，应依据《公司法》等相关法律法规来处理。
- 根据《公司法》的规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。因此，在公司经营不善时，员工可以选择将其持有的人力股转让给其他股东或第三方。
- 如果公司符合解散条件并决定解散，那么员工作为股东，将按照其持股比例参与公司剩余财产的分配。
实际操作中的考虑：
- 在公司经营不善时，员工持有的人力股可能面临价值缩水甚至归零的风险。因此，员工在决定是否接受人力股时，应充分考虑公司的经营状况、行业前景以及自身的风险承受能力。
- 如果员工决定继续持有人力股，那么应密切关注公司的经营状况，及时了解公司的财务状况和重大决策，以便在必要时采取相应措施保护自己的权益。
- 如果员工决定转让人力股，那么应寻找合适的买家，并协商确定合理的转让价格。在转让过程中，应注意遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保转让的合法性和有效性。
建议：
- 在接受人力股前，员工应仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于人力股的规定和限制。
- 在公司经营不善时，员工应保持冷静，理性分析形势，并根据自身情况做出合理决策。
- 如有需要，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。