占有人力股是否还需要再发工资，这主要取决于股东与公司之间的具体约定以及公司的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 股东身份与工资发放的关系：

   • 股东是公司的出资人，其权益主要体现在股权上，包括分红权、表决权等。
   • 工资是公司对员工提供劳动服务的报酬，与股东身份没有直接必然的联系。

2. 人力股的特点：

   • 人力股通常指的是以人力资本（如技术、管理才能等）作为出资而获得的股份。
   • 持有人力股的股东，如果同时在公司担任管理职务或提供具体劳动服务，那么他们可能既是股东又是员工。

3. 工资发放的依据：

   • 如果持有人力股的股东在公司中同时担任了具体的职务，如总经理、技术总监等，并且与公司签订了劳动合同，那么他们就有权根据公司规定和劳动合同约定获得相应的工资报酬。
   • 如果持有人力股的股东只是单纯的投资者，不参与公司的日常经营管理，也不提供具体的劳动服务，那么他们通常不会获得工资，而是通过股权分红来获取收益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了激励高层管理人员或核心技术人员，可能会与他们签订特殊的薪酬协议，其中可能包括工资、奖金、股权激励等多种形式的报酬。这种情况下，即使他们是股东，也可能同时获得工资。

综上所述，占有人力股是否还需要再发工资，取决于股东在公司中的具体角色、与公司的约定以及公司的相关规定。如果股东同时担任了公司的职务并提供了劳动服务，且与公司签订了劳动合同，那么他们就有权获得工资。如果股东只是单纯的投资者，不参与公司的日常经营管理，那么他们通常不会获得工资，而是通过股权分红来获取收益。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。