人力股是否还给工资，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于具体的公司制度、股东协议以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司制度与股东协议：

   • 在一些公司中，持有人力股的股东可能同时担任公司的职务，如管理层或员工。这种情况下，他们可能会根据公司的薪酬制度获得工资或薪酬。
   • 股东协议中可能明确规定了人力股股东是否享有工资或其他形式的报酬。如果协议中有此约定，那么人力股股东就有权获得相应的工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果人力股股东与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资或薪酬的支付，那么无论其是否持有股份，都有权要求公司按照合同约定支付工资。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，即使人力股股东在公司中拥有股份，其工资权益仍然受到劳动合同的保护。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于创业阶段或资金紧张时，可能会与人力股股东协商，暂时不支付工资或以降低工资的方式作为对公司发展的支持。
   • 如果人力股股东以技术、管理或其他形式的知识产权入股，并且这些知识产权是公司运营的核心，那么公司可能会通过其他方式（如股权激励、分红等）来补偿人力股股东，而不是直接支付工资。

综上所述，人力股是否还给工资取决于具体的公司制度、股东协议以及劳动合同中的约定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议查阅相关文件并咨询专业律师以获取准确的法律意见。