结论：占人力股但没有实际出勤的情况下，能否领工资需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东协议或劳动合同中的具体约定，以及实际的工作安排和贡献情况。
分析：
公司章程与股东协议：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东即使不出勤也能享受一定的工资或分红，那么按照这些规定执行即可。这种情况下，工资或分红的发放与是否实际出勤无直接关联，而是基于股东身份或股权比例。
- 若公司章程或股东协议中没有此类规定，则需要进一步考虑其他因素。
劳动合同与实际工作安排：
- 如果股东同时与公司签订了劳动合同，并担任了具体职务，那么其工资发放应遵循劳动合同的约定。若劳动合同中规定了出勤要求，而股东未实际出勤，则可能无法获得全额工资或需承担违约责任。
- 即便股东持有股份，但如果其并未在公司担任具体职务，也未参与公司的日常经营管理，那么从劳动法的角度来看，其可能并不具备领取工资的资格。工资通常是对劳动者提供劳动的报酬，若未提供劳动，则无权要求工资。
实际贡献与公平原则：
- 在某些情况下，即使股东未实际出勤，但其对公司的发展做出了重要贡献（如提供资金、资源、技术等），公司可能会根据公平原则给予其一定的经济补偿。然而，这种补偿并非工资，而是基于股东对公司的贡献而给予的奖励或分红。
- 如果股东既未出勤也未对公司做出实际贡献，那么要求领取工资可能缺乏合理依据。
建议：
- 查阅公司章程与股东协议：首先，应仔细查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股东工资或分红的规定。
- 审查劳动合同：如果股东同时与公司签订了劳动合同，应审查劳动合同中的相关条款，特别是关于出勤和工资发放的规定。
- 与公司协商：在了解相关规定后，可以与公司进行协商，就工资或分红问题达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 考虑实际贡献：在协商或法律诉讼过程中，应充分考虑自己对公司的实际贡献，以及公司因此获得的利益，以便更合理地主张自己的权益。
可能后果：
- 如果股东在未实际出勤且未对公司做出贡献的情况下要求领取工资，可能会面临公司的拒绝或法律上的不利后果。
- 如果股东能够证明自己对公司的贡献或公司章程、股东协议中有相关规定支持其领取工资，则可能成功获得工资或分红。
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