未出勤是否可以领取岗技工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 岗技工资，通常与员工的岗位技能、工作表现及出勤情况等挂钩。公司规章制度中往往会明确规定岗技工资的发放条件和标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定，未出勤（如旷工、请假未批准等）将影响岗技工资的发放，那么员工在未出勤的情况下，很可能无法领取岗技工资。
   • 反之，如果公司规章制度中未对未出勤情况下的岗技工资发放做出明确规定，或者规定未出勤不影响岗技工资的发放，那么员工在未出勤的情况下，仍有可能领取岗技工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于岗技工资发放的具体条款。
   • 如果劳动合同中明确约定，未出勤将影响岗技工资的发放，那么员工在未出勤的情况下，将按照劳动合同的约定执行，即可能无法领取岗技工资。
   • 如果劳动合同中未对未出勤情况下的岗技工资发放做出明确约定，或者约定与公司的规章制度相冲突，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断和协商。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗技工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循这一原则。
   • 同时，公司也有权根据自身的经营状况和规章制度，对员工的工资发放进行调整和管理。但这种调整和管理必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的岗技工资发放情况有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在不合理或违法之处，可以向公司提出异议或协商修改。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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