关于“出勤问题不能发工资吗”这个问题，首先我们要明确一点：出勤问题通常不会直接导致工资无法发放，但可能会影响到工资的具体数额或发放时间。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常与出勤情况、工作表现等因素挂钩。
   • 只要劳动者按照劳动合同约定出勤并提供了相应的劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 出勤问题对工资的影响：

   • 如果劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致出勤不符合劳动合同或公司规章制度的要求，用人单位可能会根据相关规定扣减部分工资。
   • 但这种扣减应当是基于合法合理的规章制度，并且扣减的数额和方式应当明确告知劳动者。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法出勤，用人单位通常应当按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资或生活费。
   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商并明确告知支付时间，且不得违反国家相关法律法规。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，出勤问题本身不会直接导致工资无法发放，但可能会影响到工资的具体数额或发放时间。如果劳动者遇到用人单位因出勤问题而拒发工资的情况，应当及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。