针对您提出的“销售出外勤不给发工资”的问题，我首先明确结论：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括销售出外勤期间的工资，否则将构成违法行为。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是在公司内部工作还是外出勤务。

二、可能的情况与法律分析

1. 用人单位未支付外勤工资：

   • 如果用人单位以销售出外勤为由拒绝支付工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位以其他理由克扣工资：

   • 有些用人单位可能会以销售业绩不佳、外勤费用超支等理由克扣工资。然而，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，否则用人单位无权克扣工资。如果用人单位的行为违反了劳动合同或规章制度，或者规章制度本身违法，劳动者同样有权要求支付全额工资。

3. 劳动者未保留相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。劳动者应当保留与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录、外勤任务安排等相关证据。如果缺乏这些证据，可能会给维权带来一定困难。因此，我建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

三、法律建议与行动指南

1. 与用人单位协商：

   • 首先，我建议劳动者尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，对其声誉和经营产生负面影响。

综上所述，销售出外勤不给发工资是违法行为。如果您遇到此类问题，请务必保留相关证据，并及时采取法律行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。