关于不出勤工资如何发放的问题，需结合具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 非劳动者原因导致的缺勤

   • 法定休假：如年假、婚假、产假、丧假等，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 停工停产：非因劳动者原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例依地方规定）。

2. 劳动者原因导致的缺勤

   • 事假：事假期间一般不支付工资，但需用人单位规章制度或劳动合同明确约定。
   • 旷工：旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减比例需合法合理（如不超过当日工资的20%），且不得低于当地最低工资标准。
   • 病假：病假工资需按地方规定支付，通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 疫情等不可抗力：若因疫情等不可抗力导致缺勤，需结合地方政策判断。部分地区规定，隔离期间工资按正常出勤支付；居家办公期间，工资按劳动合同约定支付。
   • 协商一致：若用人单位与劳动者协商一致，可调整工资支付方式（如补休、调休等），但需书面确认。

温馨提示：工资发放需严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方规定，用人单位不得随意克扣或拖欠工资。若对工资发放有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。