人在国外，工资仍应按照劳动合同约定的方式和时间发放。具体分析如下：

一. 工资发放的基本原则

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其身处何地。

二. 人在国外对工资发放的影响

• 劳动者在国外，并不改变其与用人单位之间的劳动关系，也不影响其工资权益。只要劳动合同仍然有效，且劳动者履行了合同约定的义务，用人单位就应按照合同约定的方式和时间支付工资。
• 如果劳动合同中有特别约定，如因公出国期间工资如何发放等，应按照特别约定执行。如果没有特别约定，则应遵循上述基本原则。

三. 实际操作建议

• 明确约定：建议在劳动合同中明确约定因公或私出国期间工资发放的具体方式和时间，以避免后续纠纷。
• 及时沟通：劳动者在出国前应与用人单位就工资发放事宜进行充分沟通，确保双方对工资发放有明确的预期和安排。
• 保留证据：劳动者应妥善保留工资发放的相关证据，如银行转账记录、工资条等，以备不时之需。

综上所述，人在国外并不影响工资的发放。只要劳动合同仍然有效，且劳动者履行了合同约定的义务，用人单位就应按照合同约定的方式和时间支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。