针对您提出的“在职不在岗发多少工资”的问题，这确实是一个涉及多种情况且需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“在职不在岗”这一状态可能由多种原因造成，包括但不限于休假、病假、旷工、公司停工停产、员工自身原因不上班、工伤以及劳动合同中的特殊约定等。因此，工资的计算方式也会因具体情况而异。
法定节假日和年休假等正常休假情况：
- 在这些情况下，您应按劳动合同约定的正常工作时的薪酬标准获得工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准。
因病或非因工负伤停止工作医疗期间：
- 在医疗期内，您应按照劳动合同的约定或公司规定获得病假工资或疾病救济费，这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
因公司原因停工停产：
- 在一个工资支付周期内，您应按劳动合同规定的标准获得工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定发放生活费，这个生活费标准各地不一，但通常按最低工资标准的一定比例（如70%）发放。
员工自身原因不上班：
- 如果您请事假，用人单位可根据规章制度扣除相应天数的工资。计算方式通常是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数。
- 如果您旷工，这属于违反规章制度的行为，用人单位有权不予支付旷工期间的工资。但前提是用人单位应有明确的规章制度，并且这个制度是经过合法程序制定的。同时，罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。
被依法限制人身自由期间：
- 如果您因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。但如果您经证明被错误限制人身自由，其损失可由您依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
因工伤不能上班：
- 在这种情况下，用人单位应按照工伤保险待遇支付您工资，一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果您的劳动合同中有关于不上班工资计算的特殊约定，那么应按照合同约定执行。
最后，我还想提醒您的是，日工资和小时工资的计算方式也是影响您最终获得工资的重要因素。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=21.75天），而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
综上所述，不在岗职工的工资计算确实涉及多个方面，用人单位应根据您的具体情况依法依规处理。同时，我也建议您在了解自身权益的同时，也关注用人单位的相关规章制度，以确保自己的合法权益得到维护。如果您对具体的工资计算方式还有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。