不在岗职工的工资待遇标准因具体情况而异，以下是根据不同情况整理的不在岗职工待遇标准：

一、正常休假情况

• 法定节假日和年休假：工资应按劳动合同约定的正常工作时的薪酬标准支付，且不得低于当地最低工资标准。

二、因病或非因工负伤

• 医疗期内：按照劳动合同的约定或公司规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期满：若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

三、因公司原因停工停产

• 一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期：
  • 若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
  • 若未提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费，通常按最低工资标准的一定比例（如70%）发放。

四、员工自身原因

• 请事假：用人单位可扣除相应天数的工资，计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以事假天数。
• 旷工：属于违反规章制度，用人单位可不予支付旷工期间的工资，但罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。

五、被依法限制人身自由

• 职工涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，不承担相应义务。若经证明被错误限制，损失可由其依据《国家赔偿法》要求赔偿。

六、因工伤不能上班

• 用人单位按工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七、特殊约定

• 若劳动合同中有特殊约定，则按照合同约定执行。

八、待岗情况

• 因单位原因待岗：
  • 企业需为员工购买社保并支付基本生活费。
  • 非员工因素导致停产，应支付正常工资。超出支付周期，按协商新标准支付，但不低于最低工资。
  • 无合理任务时，支付不低于最低工资70%的生活费。
  • “待岗”多针对国企内部调整，最长待岗期通常为2年。

综上所述，不在岗职工的工资待遇标准需根据具体情况和法律法规来确定。用人单位应依法制定相关规章制度，并明确告知员工，以确保合规并避免劳动纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。