关于“没有出勤发工资吗”的问题，结论前置如下：
- 若劳动者未实际出勤但存在法定应支付工资的情形（如法定节假日、带薪休假等），则用人单位应当支付工资。
- 若劳动者未实际出勤且不存在法定应支付工资的情形，同时未提供实际劳动，则用人单位通常无需支付工资。但若双方存在特殊约定或用人单位存在过错，则可能需支付相应费用。
详细分析如下：
一、存在法定应支付工资的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定情况下，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者享有休息权利，但工资仍应全额发放。
二、不存在法定应支付工资的情形
未提供实际劳动：
- 若劳动者仅进行了面试、洽谈等前期接触，尚未正式成为用人单位的员工且未实际提供劳动，则用人单位通常无需支付工资。因为此时双方尚未建立劳动关系，用人单位没有支付工资的义务。
提供了实际劳动但未出勤（非法定情形）：
- 若劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，但因个人原因（如事假、病假等非法定休假情形）未出勤，且双方未就此类情况下的工资支付作出特殊约定，则用人单位可能无需支付该期间的工资，或按照双方约定、用人单位规章制度支付部分工资。但需注意，病假工资通常需按照法律法规或双方约定支付，不得低于一定标准。
双方存在特殊约定：
- 如果用人单位与劳动者有关于试用期、前期准备或其他特殊情况的约定，并且明确在未正式出勤期间给予一定报酬，那么在符合约定条件的情况下，劳动者有权获得相应工资。这是基于双方自愿达成的协议而产生的支付义务。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位的原因导致劳动者未能出勤上班，如用人单位无故取消入职通知、未提供劳动条件等，劳动者可与用人单位协商要求支付合理的费用，如交通费、住宿费等准备工作期间的费用，或要求用人单位承担违约责任。但这并非普遍意义上的工资，而是基于用人单位过错产生的补偿性质的费用。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
总结：没有出勤是否发工资，需根据具体情况判断。若存在法定应支付工资的情形，用人单位应当支付；若不存在且未提供实际劳动，则通常无需支付。但若双方存在特殊约定或用人单位存在过错，则可能需支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。