结论：员工持续不出勤，用人单位并非一定可以不发工资，需根据具体情况判断。

1. 若员工持续不出勤属于旷工行为：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在解除劳动合同前，若员工已提供部分劳动，用人单位仍需支付相应工资；若员工未提供劳动，则用人单位无需支付该部分工资。但需注意，用人单位需有充分证据证明员工旷工事实及规章制度合法性。

2. 若员工持续不出勤有合理理由：

   • 如员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 若员工因事假未出勤，用人单位可根据规章制度决定是否支付工资。若规章制度规定事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规强制性规定，则用人单位可不支付事假期间工资。

3. 若用人单位违法不支付工资：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者还可依据《劳动保障监察条例》向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。