结论：未在现场施工是否可以领工资，需根据具体情况判断，主要取决于未施工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 正常情况下的工资支付：如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件和方式，且未施工并非因劳动者原因导致（如公司安排休息、项目暂停等），那么劳动者通常有权按照合同约定领取工资。
• 特殊情况下的工资调整：若劳动合同中有关于未施工期间工资支付的特殊条款（如按实际出勤天数计算工资、停工期间支付基本生活费等），则需按照合同约定执行。

2. 未施工的原因

• 非劳动者原因：如果未施工是由于公司原因（如项目暂停、设备故障、天气原因等）导致，且劳动者已按照公司要求做好准备或等待工作安排，那么劳动者有权要求公司支付工资。
• 劳动者原因：如果未施工是由于劳动者自身原因（如请假、旷工、违反公司规定等）导致，那么公司可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付该期间的工资。

3. 相关法律法规的规定

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在未施工的情况下，如果劳动者已提供正常劳动或按照公司要求做好工作准备，公司应支付相应工资。
• 《工资支付暂行规定》：该规定明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：如果未施工且未领取到工资，建议首先与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求公司按照合同约定或法律法规支付工资。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资及可能的经济补偿。

总结：未在现场施工是否可以领工资，需综合考虑劳动合同的约定、未施工的原因以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。