给了百分之十的股份，技术人员是否还需发工资，需分情况讨论：
若存在书面约定或劳动合同中明确规定：
- 如果公司与技术人员的书面约定或劳动合同中明确规定了，即使技术人员持有公司股份，公司仍需按照约定或合同支付工资，那么公司应当继续支付工资。这种情况下，股份与工资是两个独立的法律关系，股份的给予并不免除公司支付工资的义务。
若无明确约定或劳动合同中未提及：
- 在没有明确的书面约定或劳动合同规定的情况下，技术人员持有公司股份并不意味着其放弃了获得工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而股份是投资者对公司的一种权益。除非双方有特别的口头或书面协议，表明技术人员愿意以股份替代工资，否则公司仍应支付工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。股份的给予并不构成对工资支付的替代，除非双方有明确的约定。
- 如果公司未支付工资，技术人员有权向劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，技术人员可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照约定或合同支付工资，且未与技术人员达成新的协议，公司可能面临劳动监察机构的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等，这将对公司的财务状况和声誉造成不利影响。
因此，即使技术人员持有公司股份，公司仍需根据书面约定或劳动合同支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。