技术入股占股百分之二十的情况下，是否还会有年薪，这主要取决于公司章程、股东协议以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与股东协议

• 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了技术入股的股东除了享有股权分红外，还有权获得年薪或其他形式的报酬，那么该股东就有权依据公司章程获得相应的年薪。
• 股东协议：股东协议是股东之间就公司事务达成的书面协议。如果股东协议中约定了技术入股的股东在享有股权的同时，还有权获得年薪，那么该约定同样具有法律效力。

2. 劳动合同

• 如果技术入股的股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并且与公司签订了劳动合同，那么劳动合同中关于薪酬的条款将决定该股东是否能获得年薪。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年薪的数额和支付方式，那么该股东就有权依据劳动合同获得年薪。
• 无劳动合同或劳动合同未约定：如果技术入股的股东未与公司签订劳动合同，或者劳动合同中未约定年薪，那么该股东是否能获得年薪将取决于公司章程、股东协议或其他相关约定。

3. 实际情况与谈判结果

• 在实际操作中，技术入股的股东是否能获得年薪还可能受到多种因素的影响，如公司的盈利状况、股东之间的谈判结果等。
• 盈利状况：如果公司盈利状况良好，股东之间可能会协商给予技术入股的股东一定的年薪作为额外奖励。
• 谈判结果：股东之间的谈判结果也可能影响年薪的支付。例如，如果技术入股的股东在谈判中提出了获得年薪的要求，并且其他股东同意了这一要求，那么该股东就有可能获得年薪。

4. 法律建议

• 明确约定：为了避免纠纷，建议在公司章程、股东协议或劳动合同中明确约定技术入股的股东是否能获得年薪以及年薪的数额和支付方式。
• 咨询专业律师：如果对相关约定存在疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

技术入股占股百分之二十的股东是否能获得年薪并没有一个固定的答案，它取决于公司章程、股东协议、劳动合同中的具体约定以及实际情况和谈判结果。因此，在涉及技术入股时，建议各方明确约定相关事项以避免潜在的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。