技术入股的股东在同时与公司建立劳动关系并提供实际劳动的情况下，是有权获得工资的。这一结论基于以下几点详细分析：
一、技术入股与工资的法律基础
技术入股的法律性质：
- 技术入股是指技术持有人以其技术成果作为无形资产出资，成为公司股东的行为。技术成果一旦入股，其财产权即转归公司所有，股东则依据股份比例享有企业所有权和分红权。
工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当技术入股的股东同时成为公司员工，为公司提供了具体劳动并遵守公司规章制度时，即形成了事实上的劳动关系。公司应按照法律规定，以货币形式按月向技术入股股东支付工资，不得克扣或无故拖欠。
二、技术入股股东获得工资的情形
明确约定：
- 在入股协议或公司章程中，可以明确规定技术入股股东可以领取工资。这通常基于其同时为公司提供实质性劳动和服务的事实。例如，技术入股股东在公司中担任技术总监，负责技术研发和团队管理，此时其为公司提供的劳动应得到相应的工资报酬。
担任职务：
- 技术入股股东在公司中担任特定职务，如技术总监、研发经理等，负责领导和管理技术团队或相关业务部门，并据此履行工作职责。在这种情况下，公司应向其支付工资，以体现其劳动价值。
三、技术入股股东不获得工资的情形
单纯技术投资：
- 若技术入股股东仅以技术成果出资，换取公司股权，而不参与日常经营管理或提供其他实质性劳动服务，则通常不领取工资。此时，股东主要通过股权分红获取回报。
股权收益补偿：
- 当技术入股带来的股权收益足以体现技术贡献价值时，股东可能选择通过股权分红获取回报，而放弃领取工资。这种情况下，股东更看重的是长期的投资回报，而非短期的劳动报酬。
四、实际操作与建议
明确约定：
- 为避免后续纠纷，技术入股股东与公司之间应明确双方的权利义务关系，特别是关于工资支付、工作职责、分红方式等关键条款。这些条款应详细记载于入股协议或公司章程中，以便双方遵守和执行。
签订劳动合同：
- 若技术入股股东同时担任公司职位并提供实际劳动，应确保与公司签订正式的劳动合同。劳动合同中应明确工资待遇、工作职责、工作时间等关键条款，以保障技术入股股东的合法权益。
合理确定工资待遇：
- 公司应根据技术入股股东的实际情况和工作表现，合理确定其工资待遇。工资待遇应体现技术入股股东的劳动价值，同时符合公司的薪酬体系和行业标准。
总结来说，技术入股的股东是否有权获得工资，主要取决于其是否与公司建立了合法的劳动关系并实际提供了劳动服务。若满足这一条件，则有权获得工资；反之，则通常不享有工资权益，但仍享有作为股东的其他权益。在实际操作中，建议技术入股股东与公司签订详尽的合同或协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。