合伙做生意时，技术股股东同时拿工资是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、技术股股东拿工资的合法性基础

1. 技术股的性质：技术股是指股东以其技术成果作为出资方式入股公司或合伙企业，享有相应的股权权益。技术股股东作为公司的股东之一，其权益受到《公司法》或《合伙企业法》的保护。
2. 工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。在合伙企业中，如果技术股股东同时担任了企业的管理职务或提供了具体的劳动服务，那么其有权获得相应的工资报酬。

二、技术股股东拿工资需满足的条件

1. 合伙协议或公司章程的约定：合伙企业或公司应在合伙协议或公司章程中明确约定技术股股东是否可以同时拿工资，以及工资的计算方式和支付标准。这是技术股股东拿工资的前提和基础。
2. 实际提供劳动服务：技术股股东如果希望拿工资，必须实际为企业提供了劳动服务，如担任管理职务、参与具体项目等。如果技术股股东仅作为投资者存在，未提供具体的劳动服务，则通常不应获得工资报酬。
3. 符合相关法律法规：技术股股东拿工资的行为必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 税务风险：技术股股东拿工资可能涉及个人所得税的缴纳问题。根据税法规定，工资薪金所得应缴纳个人所得税。因此，技术股股东在拿工资时，应确保依法申报并缴纳个人所得税，以避免税务风险。
2. 股权与劳动关系的混淆风险：在合伙企业中，技术股股东的身份具有双重性，既是股东又是劳动者（如果提供劳动服务）。为了避免股权与劳动关系的混淆，建议在合伙协议或公司章程中明确区分股东权益和劳动权益，并分别约定相应的权利和义务。
3. 合伙协议或公司章程的完善性：为了确保技术股股东拿工资的合法性和合规性，合伙企业或公司应制定完善的合伙协议或公司章程，明确约定技术股股东的权益、工资的计算方式和支付标准等事项。同时，应定期对合伙协议或公司章程进行审查和更新，以适应企业发展的需要。

四、实际操作建议

1. 明确约定：在合伙协议或公司章程中明确约定技术股股东是否可以同时拿工资，以及工资的计算方式和支付标准。
2. 签订劳动合同：如果技术股股东同时担任了企业的管理职务或提供了具体的劳动服务，建议与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 依法纳税：技术股股东在拿工资时，应依法申报并缴纳个人所得税，以避免税务风险。

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