在合伙做工程的情况下，即使给了技术股，是否还需支付工资，这主要取决于合伙协议的具体约定以及各合伙人之间的协商结果，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合伙协议约定优先

• 有明确约定：如果合伙协议中明确规定了技术股持有者的工资待遇，包括是否支付工资、支付标准、支付方式等，那么应当按照协议约定执行。这种情况下，无论技术股持有者是否参与实际经营或管理，都应按照协议享受相应的权益。
• 无明确约定：如果合伙协议中没有对技术股持有者的工资待遇作出明确规定，那么就需要根据各合伙人之间的协商结果来确定。在这种情况下，技术股持有者是否有权获得工资，以及工资的具体数额，都需要通过协商达成一致意见。

2. 技术股的性质与贡献

• 技术股作为资本投入：如果技术股被视为一种资本投入，即技术股持有者以其技术或专业知识作为出资，那么在这种情况下，技术股持有者可能更侧重于通过分享企业利润来获得回报，而不是通过领取工资。然而，这并不意味着技术股持有者不能同时获得工资，特别是当他们在企业中承担了具体的工作职责时。
• 技术股作为激励手段：如果技术股被用作一种激励手段，以吸引和留住具有关键技术或专业知识的人才，那么在这种情况下，技术股持有者可能更期望获得与他们的贡献相匹配的工资待遇。这有助于确保技术股持有者的经济利益得到保障，从而激发他们的工作积极性和创造力。

3. 实际经营情况与需求

• 企业经营状况：企业的经营状况也是决定是否支付技术股持有者工资的重要因素之一。如果企业经营状况良好，利润丰厚，那么支付技术股持有者一定的工资作为对其贡献的认可和奖励是合理的。相反，如果企业经营困难，利润微薄甚至亏损，那么支付工资可能会加重企业的财务负担。
• 技术股持有者的角色与职责：技术股持有者在企业中的角色和职责也会影响是否支付工资的决定。如果技术股持有者同时担任了企业的关键职位，如技术总监、首席工程师等，并承担了具体的工作职责和任务，那么支付工资是合理的。相反，如果技术股持有者只是作为投资者或顾问存在，并不直接参与企业的日常经营和管理，那么支付工资的必要性可能会降低。

4. 法律与合规性考虑

• 遵守法律法规：在决定是否支付技术股持有者工资时，还需要考虑遵守相关的法律法规。例如，需要确保工资支付符合最低工资标准、社会保险缴纳等规定。
• 避免法律纠纷：为了避免因工资支付问题而引发的法律纠纷，建议在合伙协议中明确规定技术股持有者的工资待遇问题，或者在协商过程中达成一致意见并签订书面协议。

建议：

• 明确合伙协议：在成立合伙企业时，应明确规定技术股持有者的工资待遇问题，包括是否支付工资、支付标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
• 加强沟通与协商：各合伙人之间应加强沟通与协商，就技术股持有者的工资待遇问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 关注法律法规变化：应关注相关法律法规的变化，确保工资支付符合法律法规的要求，避免因违法违规而引发的法律风险。

如果有任何具体的合伙协议内容或实际经营情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。