员工不入股一般不能拿百分之二十分红。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 股权与分红的关系：

   • 分红是股东基于其所持有的股份而从公司获得的利润分配。通常，分红权与股权紧密相关，只有持有公司股份的股东才有权享受分红。
   • 员工如果不入股，即不持有公司股份，那么按照常规的公司法规定和商业惯例，他们是没有资格享受分红的。

2. 公司法的相关规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。这意味着，分红权是基于股东身份和出资比例来确定的。
   • 员工如果没有成为公司的股东，没有出资或认购股份，那么他们就不具备分红的法律基础。

3. 可能的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，公司可能通过某种激励机制（如员工持股计划、奖金计划等）向员工发放类似于分红的奖励，但这并不是严格意义上的分红，而是公司为了激励员工而采取的一种措施。
   • 另外，如果公司与员工之间有特别的协议或约定，明确规定了员工即使不入股也能享受一定比例的分红，那么这种约定也是有效的。但这种情况比较罕见，且需要具体的法律文件来支持。

综上所述，员工不入股一般是不能拿百分之二十分红的。分红权是基于股东身份和出资比例来确定的，员工如果没有成为公司的股东，就没有资格享受分红。当然，也存在一些特殊情况或特别的协议约定，但这需要具体的法律文件来支持。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。