是否要发工资，取决于出钱又出力者的身份及其与单位或组织之间的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果出钱又出力者是公司的股东或合伙人：

   • 股东或合伙人通常不直接领取工资，而是通过分红或利润分配的方式获得收益。
   • 但在某些情况下，如果股东或合伙人与公司或合伙企业有明确的劳动合同或劳务合同，并且约定了工资或劳务报酬，那么他们也有权要求发放工资或劳务报酬。

2. 如果出钱又出力者是公司的员工：

   • 员工为公司提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 不论员工是否出钱投资，只要他们履行了劳动合同中的义务，就有权要求公司支付工资。

3. 如果出钱又出力者是志愿者或无偿提供者：

   • 志愿者或无偿提供者通常不领取工资，他们是出于自愿、无偿地为单位或组织提供服务的。
   • 当然，如果双方有明确的约定，如提供一定的补贴或报酬，那么应当按照约定执行。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如出钱又出力者同时担任多个角色（如既是股东又是员工），那么他们的工资或报酬可能会根据具体的合同或协议来确定。
   • 如果双方对是否应支付工资或报酬存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

综上所述，是否要发工资取决于出钱又出力者的具体身份及其与单位或组织之间的法律关系。如果有具体的法律问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。