付出了实质性的劳动，用人单位是应当支付劳动报酬的，这是劳动者的基本权益。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实质性的劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者取得劳动报酬的权益。

2. 实质性劳动的定义：

   • 实质性劳动指的是劳动者按照用人单位的要求，完成了具体的工作任务或提供了相应的服务。这种劳动可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，只要是对用人单位有实际价值的劳动，都属于实质性劳动。

3. 不支付劳动报酬的后果：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供证据证明自己为用人单位提供了实质性的劳动，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。一旦证据确凿，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，导致劳动报酬的支付出现延迟或争议，双方可以通过协商、调解等方式来解决。
   • 如果协商、调解无果，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果你已经为用人单位付出了实质性的劳动，但尚未收到劳动报酬，首先可以与用人单位进行沟通，了解未支付的原因，并要求其尽快支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径的帮助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。