投工投劳是否支付工资，这主要取决于投工投劳的具体性质以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
投工投劳的性质：
- 如果投工投劳被视为一种劳动雇佣关系，即一方提供劳动力，另一方支付报酬，那么在这种情况下，投工投劳者是有权获得工资的。这种关系通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，确保劳动者的合法权益。
- 如果投工投劳被视为一种志愿服务或无偿帮助，比如社区服务、公益活动等，那么在这种情况下，投工投劳者通常不会获得工资。因为这类活动本身就不以获取经济报酬为目的。
双方之间的约定：
- 在投工投劳之前，双方可能会就报酬问题达成一致。如果约定了支付工资，那么雇主或组织者就有义务按照约定支付。
- 如果双方没有明确约定报酬问题，那么就需要根据投工投劳的性质以及相关法律法规来判断是否应该支付工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确劳动报酬等条款。如果投工投劳被视为劳动关系的一部分，那么用人单位就有义务支付工资。
- 另外，如果投工投劳涉及到的是工程建设、劳务派遣等领域，那么还需要参考相关的行业法规或政策文件，以确定是否应该支付工资以及工资的标准和支付方式。
针对投工投劳是否支付工资的问题，我给出以下建议：
- 在投工投劳之前，双方应当明确约定报酬问题，包括工资的标准、支付方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
- 如果投工投劳被视为劳动关系的一部分，那么用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
- 如果投工投劳者认为自己的权益受到了侵害，比如未获得应得的工资，那么可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某社区组织了一次志愿服务活动，邀请居民参与社区环境的整治。在这种情况下，居民作为投工投劳者，通常不会获得工资，因为这是一次志愿服务活动。
- 假设某公司与个人签订了一份劳务合同，约定该个人为公司提供一定期限的劳动力服务，并明确约定了工资的标准和支付方式。在这种情况下，该个人作为投工投劳者，是有权获得工资的。
综上所述，投工投劳是否支付工资取决于多种因素，包括投工投劳的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果你有具体的投工投劳情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。